働くメリット

まひる訪問看護リハビリケアだから叶う、働きやすさとやりがいの理由です。

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  社会福祉士等の資格を持つ
  ソーシャルワーカー常駐

  医療・介護・福祉をつなぎ、制度活用や生活相談にも対応します。 困難なケースな場合も看護師と同行します。 業務不安・教育体制サポートします。

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  職種間の垣根がない、
  最高のチームワーク

  看護とリハビリが完全にフラット。互いの専門性を尊敬し合い、ステーション内で気軽に意見交換ができるため、一人で抱え込む孤独感はありません。

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  看取りの実績多数、
  深い信頼関係を築き、経験が得られる

  「最期は家で迎えたい」という願いに寄り添い、多くの看取りを実践してきました。チームで連携し、ご家族も含めたグリーフケア（心のサポート）まで深く関われます。

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  プライベートも充実、
  フレキシブルな働き方

  直行直帰の活用や、ご家庭の事情に合わせた勤務時間の調整など、柔軟なシフトに対応。ライフステージが変わっても、自分らしく働き続けられます。

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  頑張りが直結！
  稼ぎたい人は稼げる仕組み

  基本給に加え、訪問件数やインセンティブ、オンコール手当など、個人の頑張りを正当に評価する給与システムを導入。「経済的な自立」もしっかり応援します。

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  横浜駅徒歩10分以内、
  通いやすい。

  仕事帰りのショッピングもでき快適です。

収入モデル

【モデルA：プライベート両立型】（定時退社・オンコール2～4回）

想定年収：500～600万

働き方イメージ：基本的な訪問件数（1日4〜5件）をこなし、残業はほぼゼロ。土日祝をメインに休
み、趣味や家族との時間を最優先にする働き方です。

【モデルB：高収入・キャリア志向型】（オンコール5～6回・土日祝2～3回勤務）

想定年収：650万円 〜 700万円以上（※上限なし）

働き方イメージ：1日の訪問件数を増やし（1日6〜7件）、自ら積極的に件数を回して稼ぎたい方向けのモデルです。

キャリアアップ例

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  入社時一般的な訪問看護・リハビリ業務

  • まずは先輩の同行訪問からスタート
  • エリアやご利用者様の特性に慣れる

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  3年目～チームリーダー・専門スキルの向上

  • リーダーとして後輩の教育
  • 専門性の高い研修の受講
  • 医療機関との退院直後のかかわりや訪問調整
  • 管理者の補佐

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  5年目～選べる2つのキャリアパス

  1. ［マネジメントコース］：新規事業所立ち上げや管理者
     （営業・運営・スタッフマネジメントなど経営に近い視点を学ぶ）
  2. ［スペシャリストコース］：特定分野のエキスパート
     （相談員と連携し、地域ネットワークの核として活躍する）